根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

工資等級制度又稱為（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

簡述縮小工資差別的措施。

簡述福利總量的構(gòu)成確定。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

簡述企業(yè)福利的種類。

物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）