為什么要設(shè)計(jì)工資浮動幅度？

全國性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

制定工資等級表的原則是什么？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

加班加點(diǎn)的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點(diǎn)？

按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，下列表示收入相對平均的是（）

分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家（）

為什么說確定一級工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？