A.彌補(bǔ)虧損
B.擴(kuò)大生產(chǎn)
C.發(fā)放獎(jiǎng)金
D.職工集體福利
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A.獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)
B.獎(jiǎng)勵(lì)金額
C.獎(jiǎng)勵(lì)條件
D.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
A.崗位等級(jí)工資制
B.技術(shù)等級(jí)工資制
C.職能等級(jí)工資制
D.職務(wù)等級(jí)工資制
A.標(biāo)準(zhǔn)工資制度
B.基本工資制度
C.序列工資制度
D.職能等級(jí)工資制度
A.年資型工資制
B.職位型工資制
C.職能型工資制
D.多元性工資制
A.市場(chǎng)工資率
B.勞動(dòng)供給的質(zhì)和量的選擇
C.勞動(dòng)計(jì)量
D.按量付酬
最新試題
制定工資等級(jí)表的原則是什么?
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
分享工資理論的提出者是經(jīng)濟(jì)學(xué)家()
工資等級(jí)制度又稱為()
簡(jiǎn)述靈活性福利制度的內(nèi)容。
適用于企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級(jí)工資制是()
物價(jià)上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響?
全國(guó)性的公司和計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同()掛鉤辦法。
根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,在資本數(shù)量不變的情況下,工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少,則工資水平()
以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是()