單項(xiàng)選擇題績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（）
A.一般人員
B.領(lǐng)導(dǎo)成員
C.全體成員
D.特定成員
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1.單項(xiàng)選擇題情景模擬評(píng)價(jià)法，亦稱為（）
A.評(píng)價(jià)中心法
B.關(guān)鍵事件法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.案倒分析法
2.單項(xiàng)選擇題正式績(jī)效改進(jìn)的指導(dǎo)間隔時(shí)間的長(zhǎng)短主要取決于（）
A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評(píng)部門的要求
3.單項(xiàng)選擇題績(jī)效目標(biāo)確立的過(guò)程是（）
A.績(jī)效促進(jìn)
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋
D.績(jī)效輔導(dǎo)
4.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理體系中，首要環(huán)節(jié)是（）
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效評(píng)價(jià)
C.績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效指標(biāo)
5.單項(xiàng)選擇題績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)要求考核與工作無(wú)關(guān)的方面是指（）
A.績(jī)效指標(biāo)缺失
B.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的污染
C.效度
D.信度
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以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能（）
題型：多項(xiàng)選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對(duì)員工的激勵(lì)作用的方向性來(lái)看，它主要分為（）與（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效特征主要包括（）三方面。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬管理實(shí)踐直接影響（）和（），并最終影響企業(yè)的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于評(píng)估工作質(zhì)量的指標(biāo)要素（）
題型：多項(xiàng)選擇題
中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于抽樣的方法（）
題型：多項(xiàng)選擇題