A.工作需要
B.工作的日常性
C.工作情景
D.考評(píng)部門的要求
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A.360度
B.平衡計(jì)分卡
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下列哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原則()
薪酬制度設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循六大原則:()戰(zhàn)略原則和合法原則。
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
下列哪些評(píng)估獎(jiǎng)懲制度的重要作用()
下列哪些屬于評(píng)估的主體()
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定,在工資支付過程中,企業(yè)必須遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六項(xiàng)原則。
再評(píng)估過程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()