單項選擇題通過定義問題、評估問題、分析問題、改進現(xiàn)狀和持續(xù)控制構成管理循環(huán)的方法是（）
A.6σ管理
B.平衡計分卡
C.360度反饋
D.關鍵事件
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1.單項選擇題全面質量管理理論的先驅愛德華•戴明認為：是美國企業(yè)管理的七大致命性弊病之一包括（）
A.績效評價
B.績效總結
C.績效考核
D.績效反饋
2.單項選擇題具體的、硬件的、可行動的、現(xiàn)實的計劃，就是指（）
A.犀利的目標
B.寬泛的目標
C.模糊的目標
D.軟的目標
3.單項選擇題績效促進與輔導又稱（）
A.績效指導
B.績效執(zhí)行
C.績效評估
D.績效反饋
4.單項選擇題牙醫(yī)熟練地給人補牙而不損傷神經，這屬于（）
A.認知技能
B.動作技能
C.認知能力
D.動作能力
5.單項選擇題一般應用于管理者和員工的自我評價與發(fā)展的方法是（）
A.360度評價法
B.平衡方式分卡法
C.排序法
D.配對比較法
最新試題
根據(jù)員工福利的內容可以劃分為（）、（）、（）。
題型：多項選擇題
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五個部分。
題型：多項選擇題
360度績效考評法是全視角考評，包括（）和客戶考評。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估管理機構的主要職責（）
題型：多項選擇題
我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（）、結構工資和效益工資制度。
題型：多項選擇題
下列哪些屬于調查問卷法的優(yōu)點（）
題型：多項選擇題
薪酬制度設計應該遵循六大原則：（）戰(zhàn)略原則和合法原則。
題型：多項選擇題
按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為（）和（），而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（）與（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于公共人力資源績效的功能（）
題型：多項選擇題
下列哪些屬于評估的主體（）
題型：多項選擇題