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B.SMART
C.SWOT
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B.工作潛力
C.關(guān)鍵事件
D.工作成果
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)對(duì)象的是()
A.綜合能力
B.決策能力
C.傾聽(tīng)能力
D.人際交往能力
A.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)
B.績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效評(píng)價(jià)類(lèi)型
D.績(jī)效評(píng)價(jià)方法
A.日常表現(xiàn)
B.與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系
C.客觀的生產(chǎn)與工作數(shù)據(jù)
D.薪水
A.反饋
B.學(xué)習(xí)
C.戰(zhàn)術(shù)性學(xué)習(xí)
D.戰(zhàn)船略性學(xué)習(xí)
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
再評(píng)估過(guò)程中,被評(píng)估者容易產(chǎn)生如下心理()
指標(biāo)實(shí)施過(guò)程中第三方有以下心理反應(yīng)()
我國(guó)用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有()、結(jié)構(gòu)工資和效益工資制度。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素有()薪酬文化和薪酬管理五個(gè)部分。
薪酬管理過(guò)程中三大支持決策:()、()和()。
評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中,進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè),要做到()
以下哪些屬于公共部門(mén)()
下列哪些屬于評(píng)估管理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()