多項選擇題績效評估主要步驟（）

A.準備評估資料和計劃面談
B.主管與上司溝通下屬的績效和考評等級的分配比例人數(shù)
C.與員工面談，討論員工的績效表現(xiàn)
D.確定績效考評結果和考評等級
E.完成考評文案記錄


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1.多項選擇題目標管理法的不足體現(xiàn)在（）

A.僅用結果衡量績效，不考慮過程
B.很可能會縱容為達目的不擇手段的行為
C.難以掌握為不同部門或崗位設置目標的難易程度
D.設置的目標為短期目標，沒能顧長期目標
E.目標計劃是面向未來的，而未來有很多不確定因素，這使目標常變化，使企業(yè)陷于混亂

2.多項選擇題組織行為學和人力資源管理研究表明（）

A.目標模糊或難度太高將有利于目標的實現(xiàn)
B.工作職責不清，將降低工作積極性與工作效率
C.管理風格粗暴，人際關系復雜將水解員工的上進心與敬業(yè)精神
D.組織獎勵制度混亂會使員工偏離努力方向
E.工作作高度專業(yè)化及單調將降低勞動生產率

3.多項選擇題引導員工尋求提高績效的方法是（）

A.讓員工正確認識企業(yè)推行績效管理和評估的目的
B.引導員工認清績效指標適度的重要性
C.在計劃和制定績效目標時需要強化員工的參與意識
D.鼓勵員工溝通和反饋
E.引導員工注重團隊績效

4.多項選擇題下列屬于企業(yè)利益相關者的有（）

A.政府
B.客戶
C.員工
D.股東
E.社區(qū)

5.多項選擇題績效管理系統(tǒng)的設計強調（）

A.系統(tǒng)性
B.關鍵性
C.創(chuàng)新性
D.過程性
E.突出性