A.社會(huì)的
B.員工的
C.公司的
D.企業(yè)的
E.運(yùn)營(yíng)的
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C.期股計(jì)劃
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B.計(jì)件工資計(jì)劃
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D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)劃
E.差額計(jì)件工資計(jì)劃
A.上級(jí)考評(píng)
B.客戶考評(píng)
C.政府考評(píng)
D.同事考評(píng)
E.下級(jí)考評(píng)
A.公平原則
B.競(jìng)爭(zhēng)原則
C.可控原則
D.激勵(lì)原則
E.經(jīng)濟(jì)原則
最新試題
以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能()
以下哪些屬于公共部門()
下列哪些屬于抽樣的方法()
指標(biāo)實(shí)施過程中第三方有以下心理反應(yīng)()
360度績(jī)效考評(píng)法是全視角考評(píng),包括()和客戶考評(píng)。
薪酬等級(jí)制度的形式,歸納起來主要有()、()、()和崗位技能薪酬四種類型。
考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個(gè)方面。
一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)該反映哪些內(nèi)容()
績(jī)效評(píng)估信息化的動(dòng)因體現(xiàn)以下哪些方面()
薪酬管理過程中三大支持決策:()、()和()。