A.用非所學(xué)
B.交通不便
C.水土不服
D.領(lǐng)導(dǎo)任人唯親
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A.個(gè)人福利
B.公共福利
C.生活福利
D.有償假期
A.崗位分析是否合理
B.勞動(dòng)定額是否先進(jìn)合理
C.工資標(biāo)準(zhǔn)是否合理
D.計(jì)件單位是否合理
A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動(dòng)報(bào)酬制度
A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
最新試題
員工績(jī)效需沿多種維度或方面去分析與考評(píng)，體現(xiàn)的是績(jī)效考核的（）
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）