A.成本制度
B.分配制度
C.消費(fèi)制度
D.勞動(dòng)報(bào)酬制度
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A.低
B.高
C.相等
D.沒有可比性
A.《職業(yè)培訓(xùn)法》
B.《人力發(fā)展與培訓(xùn)法》
C.《職業(yè)教育法》
D.《繼續(xù)職業(yè)培訓(xùn)組織實(shí)施法》
A.半年
B.9個(gè)月
C.一年
D.兩年
A.產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn)
B.工時(shí)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.看管定額標(biāo)準(zhǔn)
D.銷售額定額標(biāo)準(zhǔn)
A.確定評(píng)價(jià)要素
B.崗位分類
C.崗位調(diào)查
D.人事管理
最新試題
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是()
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()