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A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標理論
D.參與模型
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀律
E.保密事項
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
最新試題
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。