隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓計劃應當以培訓需求的（）為基礎分析，使培訓工作適應企業(yè)內部條件和外部環(huán)境的變化要求。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

下列關于績效信息來源錯誤的是（）。

（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。

培訓與開發(fā)的直接目的是（）。

（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。

因設備、工具、材料的數量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。