A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
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A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀(jì)律
E.保密事項
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
A.費洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
A.正式解釋
B.勞動法律
C.地方性勞動法
D.勞動規(guī)章
E.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
最新試題
校園招聘的方式有幾種?()
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo),學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的()。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的()。