A.費德勒的權(quán)變模型
B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
C.路徑-目標(biāo)理論
D.參與模型
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你可能感興趣的試題
A.勞動者退休
B.勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)
C.定期勞動合同到期
D.勞動關(guān)系主體一方消滅
E.以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的工作任務(wù)完成
A.傳達公司的價值觀
B.讓應(yīng)聘者明確期望
C.讓應(yīng)聘者對未來工作有心理準(zhǔn)備
D.使應(yīng)聘者感到公司是真誠的
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期限
D.勞動紀(jì)律
E.保密事項
A.基層集體合同
B.單位集體合同
C.行業(yè)集體合同
D.地區(qū)集體合同
E.國家集體合同
A.費洛姆
B.萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
最新試題
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下不屬于非定額時間的是()。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
()是績效信息收集的基礎(chǔ)。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
()屬于非經(jīng)濟性福利。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。