單項選擇題（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產生變壓力為自覺行為的動力。
A.動力機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
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1.單項選擇題因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。
A.社會成本
B.機會成本
C.邊際成本
D.沉淀成本
2.單項選擇題（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
A.網絡檢索搜尋購買薪酬數據
B.利用招聘搜集信息
C.購買薪酬數據
D.標桿企業(yè)跟蹤
3.單項選擇題排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
A.強制分布法
B.綜合分析法
C.絕對定級法
D.相對定級法
4.單項選擇題（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
A.勞動行政機關
B.勞動仲裁部門
C.勞動調解委員會
D.人民法院
5.單項選擇題（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
A.高效性
B.相關性
C.針對性
D.系統(tǒng)性
最新試題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
定額以內部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
題型：單項選擇題
（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
題型：單項選擇題
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
題型：單項選擇題
在崗培訓有幾個步驟？（）
題型：單項選擇題
根據不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎。
題型：單項選擇題
以下不屬于非定額時間的是（）。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題