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A.國家對市場運(yùn)行進(jìn)行引導(dǎo)、控制、服務(wù)、監(jiān)督
B.國家對人力資源配置的基本原則、方向作出規(guī)定和指導(dǎo)
C.國家對市場體制下人力力資源的運(yùn)作制定規(guī)則
D.國家直接從事基礎(chǔ)性的市場運(yùn)作。
E.政府舉辦工勞動市場機(jī)構(gòu)，從事免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)
A.企業(yè)的收益取決于市場
B.企業(yè)自自在在市場尋求利益最大化
C.企業(yè)擇員的行為是由市場直接引導(dǎo)的。
D.企業(yè)經(jīng)營者在社會經(jīng)濟(jì)生活中有重要的作用，以至對整個市場也產(chǎn)生重要影響。
E.企業(yè)決定市場
最新試題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）