績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

一般來說，一個高效的團(tuán)隊中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

團(tuán)隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

想要提升團(tuán)隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）

在團(tuán)隊工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點錯誤，允許他們?nèi)L試。

管理的幅度與下列哪些因素有關(guān)？（）

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

關(guān)于績效考核我們通常有兩個視角（）

企業(yè)決定要發(fā)年終獎需要進(jìn)行全方位評估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。