判斷題績效考評的活動過程，不僅僅著眼于員工個體績效的提高，而且還注重員工績效與組織績效的有機結(jié)合，最終實現(xiàn)企業(yè)總體效率和效能的提升。
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4.單項選擇題通過績效管理可以使員工按照既有的制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性，這體現(xiàn)了績效管理對員工的（）。
A.激勵功能
B.發(fā)展功能
C.控制功能
D.溝通功能
5.單項選擇題為了達到和現(xiàn)實績效管理的基本目標，各級主管在組織績效管理的活動中，采用科學的方法從不同的需求出發(fā)，激勵下屬向著共同的目標努力學習，積極工作，這體現(xiàn)了績效管理對企業(yè)的（）。
A.診斷功能
B.監(jiān)測功能
C.導向功能
D.競爭功能
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題