判斷題績效考評數(shù)據(jù)分析的常模分析法是將某個員工的考評結(jié)果與某個固定的崗位模式要求進(jìn)行分析比較，看與這個模式相背離的程度，從而對其績效進(jìn)行評價。
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2.單項選擇題通過績效管理可以使員工按照既有的制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性，這體現(xiàn)了績效管理對員工的（）。
A.激勵功能
B.發(fā)展功能
C.控制功能
D.溝通功能
3.單項選擇題為了達(dá)到和現(xiàn)實績效管理的基本目標(biāo)，各級主管在組織績效管理的活動中，采用科學(xué)的方法從不同的需求出發(fā)，激勵下屬向著共同的目標(biāo)努力學(xué)習(xí)，積極工作，這體現(xiàn)了績效管理對企業(yè)的（）。
A.診斷功能
B.監(jiān)測功能
C.導(dǎo)向功能
D.競爭功能
4.多項選擇題對企業(yè)而言，績效管理具有（）的功能
A.診斷
B.監(jiān)測
C.導(dǎo)向
D.激勵
E.溝通
5.多項選擇題績效管理作為企業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)工作，其主要作用有（）。
A.為人員的培訓(xùn)提供可靠的依據(jù)
B.可以作為人員提升與晉級的依據(jù)
C.績效考評的指標(biāo)體系和評價體系可以作為制定新的測評標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)
D.是不斷提高企業(yè)管理水平的重要基礎(chǔ)
E.考核評價的結(jié)果是薪酬制度建立的基礎(chǔ)
最新試題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題