情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。