（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。

關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）

（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權（）

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。

過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）

現(xiàn)代對領導力的科學研究可以分為三個時代，即（）

以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）

領導者在變革的第一階段的作用是（）

了解相互關系以及連接組織內外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）