人員獲取的途徑不包括（）。

論述面對多元文化管理時，飯店經(jīng)理應(yīng)如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

幫助實現(xiàn)旅游產(chǎn)品或服務(wù)從供應(yīng)商向消費(fèi)者轉(zhuǎn)移的一系列營銷或銷售組織是（）。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。

行前培訓(xùn)的各項目中，不屬于技能培訓(xùn)的是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

異質(zhì)的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

“全球化思維、本土化運(yùn)營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

飯店薪酬設(shè)計的基本依據(jù)和前提是（）。