單項選擇題飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是()。
A.工作分析與評估
B.薪酬調(diào)查與定位
C.績效考評的實施
D.薪酬比較
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
目前,世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。
題型:判斷題
論述面對多元文化管理時,飯店經(jīng)理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)?
題型:問答題
分區(qū)法規(guī)常常對某一特定地區(qū)將要建設的建筑類型做出限制。
題型:判斷題
關(guān)于高客房稅造成的影響,以下不正確的的是()。
題型:多項選擇題
人員獲取的途徑不包括()。
題型:多項選擇題
在影響勞動力供給的因素中,飯店業(yè)能夠控制的因素不包括()。
題型:多項選擇題
督導工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括()。
題型:單項選擇題
獨立所有及運營的飯店,出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為()。
題型:單項選擇題
下列飯店聯(lián)號中起源于美國的是()。
題型:多項選擇題
外派經(jīng)理應具備的特點有()。
題型:多項選擇題