外派經(jīng)理應具備的特點有（）。

飯店薪酬設計的基本依據(jù)和前提是（）。

“全球化思維、本土化運營”是指在全球化視角和本土需求及要求之間尋求均衡。

論述面對多元文化管理時，飯店經(jīng)理應如何面對跨文化管理的挑戰(zhàn)？

獨立所有及運營的飯店，出于營銷的原因聯(lián)合到一起而形成的飯店組織稱為（）。

為了得到一份管理合同或協(xié)商建立一家合資企業(yè)，外國聯(lián)號一般愿意提供債務投資。

國際飯店連鎖集團能為發(fā)展中國家?guī)淼暮锰幱校ǎ?/p>

下列行前培訓的各項目中，屬于技能培訓的是（）。

異質的文化接觸引起原有文化模式的變化的現(xiàn)象是（）。

通常并不需要聘用外籍經(jīng)理的職位是（）。