下列屬于國際飯店管理者基本職能的有（）。

督導(dǎo)工作中可能受文化差異影響的主要方面不包括（）。

目前，世界上還沒有一家主要的跨國飯店公司是建立于非洲的。

飯店薪酬設(shè)計的基本依據(jù)和前提是（）。

不屬于影響費(fèi)估算依據(jù)的是（）。

行前培訓(xùn)的各項目中，不屬于技能培訓(xùn)的是（）。

國際飯店組織中，企業(yè)文化起到的作用是（）。

人員獲取的途徑不包括（）。

許多飯店劃分體系的目的之一是創(chuàng)造收入。

側(cè)重于在如語言、非語言溝通、文化壓力管理、調(diào)整和適應(yīng)技能等領(lǐng)域的能力培訓(xùn)是（）。