單項選擇題公共部門組織中的領導活動過程的起點是（）
A.公共權力的利用
B.公共領導者和被領導者依據內外環(huán)境的狀況，共同進行戰(zhàn)略決策和一般決策
C.公共領導者對組織內的被領導者實施的激勵
D.順利實施領導過程，取得較高的領導效能
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1.單項選擇題在（）型領導中，領導者是友好和容易親近的，平等地對待每個成員。他關注追隨者的地位、福利和需要。這樣的領導者會做一些細致的工作，使得工作更加令人愉快。
A. 指導型
B. 支持型
C. 參與型
D. 成就導向型
2.單項選擇題下那種情況不屬于需要進一步授權的情況。（）
A. 下屬經常把“矛盾”上交
B. 領導經常需要把工作帶回家才能完成任務
C. 組織新來了對工作不熟悉的員工
D. 領導不在時，組織秩序很混亂
3.單項選擇題（）首先提出了交易型領導與變革型領導的區(qū)分。
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 盧德加
D. 波德薩闊夫
4.單項選擇題韋伯認為魅力權力來源于（）
A. 法律
B. 世襲
C. 個人的業(yè)績和品質
D. 傳統(tǒng)觀念
5.單項選擇題一般而言，領導者傳記主要采用了（）領導學研究方法。
A. 個案研究
B. 相關研究
C. 文獻研究
D. 實驗研究
最新試題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
根據應急模型，以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效（）
題型：單項選擇題
以下哪種文化重視領導者順應社會秩序的能力（）
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
自我管理的團隊使用領導力基于（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現得更好。
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）
題型：單項選擇題