A. 指導(dǎo)型
B. 支持型
C. 參與型
D. 成就導(dǎo)向型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 下屬經(jīng)常把“矛盾”上交
B. 領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常需要把工作帶回家才能完成任務(wù)
C. 組織新來了對工作不熟悉的員工
D. 領(lǐng)導(dǎo)不在時,組織秩序很混亂
A. 伯恩斯
B. 巴斯
C. 盧德加
D. 波德薩闊夫
A. 法律
B. 世襲
C. 個人的業(yè)績和品質(zhì)
D. 傳統(tǒng)觀念
A. 個案研究
B. 相關(guān)研究
C. 文獻(xiàn)研究
D. 實驗研究
A. 領(lǐng)導(dǎo)就是管理
B. 領(lǐng)導(dǎo)就是指揮
C. 領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)
D. 領(lǐng)導(dǎo)就是組織
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最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機(jī)會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
自我管理的團(tuán)隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項陳述是正確的()
根據(jù)應(yīng)急模型,以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人,是哪一類個人抵制變革的原因的例子()