A.重復(fù)性提問(wèn)
B.開(kāi)放性提問(wèn)
C.封閉性提問(wèn)
D.行為性提問(wèn)
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A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.對(duì)比效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的分析、綜合能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
A.應(yīng)聘者的外在表現(xiàn)
B.應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)和意向
C.應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力
D.應(yīng)聘者的應(yīng)變能力
最新試題
由于投射測(cè)驗(yàn)的結(jié)果評(píng)價(jià)和分析具有相當(dāng)大的主觀性,因此,在實(shí)際應(yīng)用中被廣泛采用的是()
特質(zhì)焦慮則用來(lái)描述相對(duì)穩(wěn)定的,作為一種人格特質(zhì)且具有個(gè)體差異的焦慮傾向的是()
從測(cè)驗(yàn)反映場(chǎng)所來(lái)看,心理測(cè)驗(yàn)可分為()
常用的心理健康測(cè)驗(yàn)有()
按面試對(duì)象的多少劃分,面試可以分為()
影響面試測(cè)評(píng)的因素包括()
人與人之間,心理品質(zhì)的各方面都存在著水平上的差異。因此,進(jìn)行人事測(cè)評(píng)的前提是()。
既是心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則,也是其有效進(jìn)行的根本前提是()
具有一般學(xué)習(xí)能力,對(duì)各種原理的理解力,推理、判斷能力,并對(duì)新環(huán)境具有迅速適應(yīng)能力的是()
美國(guó)女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測(cè)試有的要素是()