A.人才選拔評價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)必須在事前予以明確
B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相對穩(wěn)定
C.在應(yīng)聘者之間進(jìn)行比較
D.在應(yīng)聘者與公司制定的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較
E.人才測評的對象和范圍
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A.常模參照性測評
B.選拔性測評
C.無目標(biāo)測評
D.效標(biāo)參照性測評
E.配置性測評
A.選拔型測評
B.配置型測評
C.考核型測評
D.開發(fā)型測評
E.診斷型測評
A.單項(xiàng)測評
B.綜合測評
C.選拔型測評
D.配置型測評
E.診斷型測評
A.降低用人風(fēng)險(xiǎn)
B.有利于人員配置和管理
C.有利于預(yù)測人才發(fā)展取向
D.為應(yīng)聘者提供公平的競爭機(jī)會(huì)
E.滿足企業(yè)對人才的需求
A.多血質(zhì)類型
B.膽汁質(zhì)類型
C.黏液質(zhì)類型
D.抑郁質(zhì)類型
E.少血質(zhì)類型
最新試題
在面試的具體組織實(shí)施工作中需要注意的問題有()
心理測驗(yàn)中產(chǎn)生最早也最為引人關(guān)注的測驗(yàn)是()
能力傾向測驗(yàn)主要包括()
按測驗(yàn)的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗(yàn)可分為()
按面試內(nèi)容設(shè)計(jì)的重點(diǎn)不同,可以將面試劃分為()
美國女性心理學(xué)家阿納斯塔西.安妮認(rèn)為心理測試有的要素是()
既是人們社會(huì)生活的基本能力,也是一種狀況適應(yīng)能力,即一種愉快地調(diào)整與周圍環(huán)境關(guān)系的能力是()
根據(jù)測驗(yàn)的質(zhì)量要求不同,心理測驗(yàn)可分為()
特殊性傾向測驗(yàn)包括()
測驗(yàn)結(jié)果要能揭示出個(gè)體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗(yàn)得以有效進(jìn)行的直接保證。因此,測驗(yàn)技術(shù)的關(guān)鍵是()