多項選擇題外部招聘的適用性包括()
A.為組織獲取內(nèi)部不具備的人才
B.引入新思想新觀念
C.調(diào)整人才結(jié)構
D.擴張業(yè)務
E.招聘來源廣泛
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1.多項選擇題網(wǎng)絡招聘作為招聘的一種主要形式,其主要步驟是()
A.吸引求職者
B.人才分類
C.與應聘者迅速取得聯(lián)系
D.簽約委托
E.達成一致
2.多項選擇題網(wǎng)絡招聘作為招聘的一種主要形式,其主要方式是()
A.廣告張貼
B.簽約委托
C.加入商業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站
D.利用自己公司的主頁
E.委托中介機構
3.多項選擇題實施校園招聘時需要注意的關鍵環(huán)節(jié)有()
A.廣告張貼
B.公司介紹
C.經(jīng)驗分享
D.招聘說明
E.疑難解答
4.多項選擇題就現(xiàn)代企業(yè)而言,獲取校園人才的途徑有()
A.開展各種校園活動
B.讓學生到企業(yè)中實踐
C.為優(yōu)秀學生設立獎學金
D.讓企業(yè)形象經(jīng)常出現(xiàn)在學校里
E.網(wǎng)絡招聘
5.多項選擇題廣告設計的原則是()
A.成本
B.興趣
C.愿望
D.行動
E.注意
最新試題
既是心理測驗編制的首要原則,也是其有效進行的根本前提是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗的質(zhì)量要求不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
心理測驗的一般原理包括()
題型:多項選擇題
測驗結(jié)果要能揭示出個體間、職業(yè)間的差異性和區(qū)分性,這是心理測驗得以有效進行的直接保證。因此,測驗技術的關鍵是()
題型:單項選擇題
按測驗的目的與意圖表現(xiàn)的程度,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
氣質(zhì)的測量方法有()
題型:多項選擇題
心理測驗中產(chǎn)生最早也最為引人關注的測驗是()
題型:單項選擇題
根據(jù)測驗應用的具體領域不同,心理測驗可分為()
題型:多項選擇題
面試決策的主要內(nèi)容是()
題型:多項選擇題
美國女性心理學家阿納斯塔西.安妮認為心理測試有的要素是()
題型:多項選擇題