A.干部接到交流通知后，須及時辦理交接手續(xù)，在主管部門限定的時間內(nèi)到新的工作單位報到，但組織關(guān)系無需轉(zhuǎn)到新的工作單位
B.干部調(diào)離后，不準(zhǔn)干預(yù)原單位的工作，但可以隨帶原單位工作人員和攜帶交通、通訊工具
C.任何單位都必須堅決執(zhí)行上級管理部門關(guān)于干部交流的決定，干部須服從組織做出的交流安排
D.各級黨組織必須嚴格履行干部交流的程序，集體研究交流對象，不準(zhǔn)個人或少數(shù)人指定交流對象，不準(zhǔn)借交流之機突擊提拔干部
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A.干部交流工作整體上由省聯(lián)社組織人事部門按照干部管理權(quán)限，組織實施
B.科級干部交流經(jīng)各市農(nóng)信辦和省聯(lián)社人力資源部研究并報省聯(lián)社黨委同意后，由各市農(nóng)信辦人力資源部負責(zé)實施
C.在干部調(diào)出前，黨委或組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)干部須與本人談話，做好思想工作
D.干部交流應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)班子的職數(shù)范圍內(nèi)進行，不得超出職數(shù)配備，調(diào)動交流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)干部的均占領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)
A.市農(nóng)信辦正職在一地任期5年的，一般應(yīng)當(dāng)進行交流
B.縣級聯(lián)社、基層信用社正職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進行交流
C.市農(nóng)信辦副職在一地任期6年的，一般應(yīng)當(dāng)進行交流
D.縣級聯(lián)社、基層信用社副職在一地任期4年的，一般應(yīng)當(dāng)進行交流
A.回避性交流
B.崗位輪換性交流
C.培養(yǎng)性交流
D.調(diào)整性交流
A.對年輕干部，工作經(jīng)歷單一，缺乏基層經(jīng)驗，可依據(jù)干部自身的特點，有計劃地進行交流
B.認真分析班子的實際情況，對年齡、專業(yè)特長、性格、能力、氣質(zhì)等方面搭配不合理的進行交流調(diào)整
C.凡新提拔的干部，除業(yè)務(wù)性較強的部門外，原則上要交流任職，以利于其更好地開展工作
D.對年輕干部進行交流，使其在不同崗位、不同環(huán)境中得到鍛煉，豐富其閱歷、知識和工作經(jīng)驗
A.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行橫向交流
B.縣級聯(lián)社部門負責(zé)人和信用社主任、主任在本*縣級聯(lián)社范圍內(nèi)進行縱向交流
C.縣級聯(lián)社理事長、主任、監(jiān)事長、副主任在所在市范圍內(nèi)進行橫向交流
D.省聯(lián)社機關(guān)部門負責(zé)人、市農(nóng)信辦主任、副主任在全*省范圍內(nèi)進行橫向或縱向交流
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）