下列屬于人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型主要模式的是（）。

人才盤點的內(nèi)容主要包括（）

人才盤點校對會議應(yīng)包括哪些議程？（）

戰(zhàn)略人力資源管理階段可具體分為（）。

設(shè)計人才盤點配套表單工具表格工具要盡量詳實，細致，面面俱到。主要內(nèi)容應(yīng)該包括：組織結(jié)構(gòu)圖，盤點對象個人評估資料、繼任者計劃樹圖、高潛人員列表、未來行動計劃表等。

對于長期的人力資源規(guī)劃，最好能夠持續(xù)五年或更久。

員工認為外表好看的領(lǐng)導(dǎo)管理能力強屬于刻板效應(yīng)。

下列屬于沖突管理處理方式的是（）

人力資源管理的作用主要體現(xiàn)在為提升企業(yè)績效，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略。

下列屬于需求層次理論中安全需求的是（）。