測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。