提出“尚賢任能”的是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）