問答題案例分析的步驟是怎樣的？
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3.問答題測評標準體系是如何構(gòu)成的？
4.多項選擇題確定權(quán)重的方法有（）
A.特爾菲法
B.頭腦風暴法
C.層次分析法
D.魚骨法
E.多元分析法
5.多項選擇題選拔與測評標準體系設(shè)計的工作環(huán)節(jié)有（）
A.工作分析
B.崗位測試
C.理論建模
D.專家論證
E.預試修訂
最新試題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題