A.厭惡工作不是普通人的本性
B.多數(shù)人從事工作的目的在于滿足基本的生理需要和安全需要
C.外部的控制及懲罰帶來(lái)的威脅不是促使人們努力達(dá)到組織目標(biāo)的唯一手段
D.一般人在適當(dāng)?shù)臈l件下，不但能夠承擔(dān)一定的責(zé)任，還會(huì)樂于追求責(zé)任
E.在現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)條件下，普通人的智力只是得到了部分發(fā)揮
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A.把員工看成是“經(jīng)濟(jì)人”
B.把員工看成是“社會(huì)人”
C.強(qiáng)調(diào)獨(dú)裁式管理
D.強(qiáng)調(diào)人性化管理
E.把組織看成是封閉的系統(tǒng)
A.提高預(yù)測(cè)、引導(dǎo)、控制人的行為的能力
B.變消極行為為積極行為
C.取得最佳的工作績(jī)效
D.實(shí)現(xiàn)組織預(yù)期的目標(biāo)
E.提升員工的滿意程度
A.個(gè)性因素
B.歷史因素
C.自然素質(zhì)
D.社會(huì)實(shí)踐
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.膽汁質(zhì)
A.膽汁質(zhì)
B.多血質(zhì)
C.抑郁質(zhì)
D.黏液質(zhì)
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
決策制定的影響因素有哪些？（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是（）
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。