A.激勵(lì)者
B.溝通者
C.象征性領(lǐng)導(dǎo)者
D.領(lǐng)導(dǎo)者
E.聯(lián)絡(luò)人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.創(chuàng)業(yè)者
B.麻煩處理者
C.資源分配者
D.談判者
E.領(lǐng)導(dǎo)者
A.自我超越
B.改善心智模式
C.終身學(xué)習(xí)
D.建立共同愿景
E.系統(tǒng)思考
A.巴納德為代表的社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派
B.西蒙為代表的決策理論學(xué)派
C.以德魯克為代表的知識(shí)管理學(xué)派
D.盧丹斯等人為代表的權(quán)變理論學(xué)派
E.以法約爾為代表的組織管理理論學(xué)派
A.工資
B.公司政策
C.管理措施
D.成就
E.賞識(shí)
A.管理措施
B.公司政策
C.晉升
D.挑戰(zhàn)性工作
E.工作責(zé)任
最新試題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體沖突的原因可能包括()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
價(jià)值觀的核心成分是()