A.趨避沖突
B.雙重趨避沖突
C.雙避沖突
D.雙趨沖突
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.意見(jiàn)不同而產(chǎn)生的沖突是一種機(jī)能失凋,在這種情況下鼓勵(lì)沖突可以說(shuō)是在冒險(xiǎn)
B.若沖突能夠得到有效地控制,可以鼓勵(lì)沖突的產(chǎn)出
C.該分公司的管理人員共事已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間,應(yīng)允許他們自己解決問(wèn)題
D.外部來(lái)的管理人員可以帶來(lái)新的方法,對(duì)該分公司的經(jīng)營(yíng)有利,出現(xiàn)一些沖突不會(huì)產(chǎn)生不利影響
A.技能
B.協(xié)作性
C.領(lǐng)導(dǎo)角色
D.責(zé)任
A.運(yùn)用溝通
B.引進(jìn)外人
C.重新構(gòu)建組織
D.改善組織文化
A.溝通不暢
B.人格原因
C.結(jié)構(gòu)原因
D.角色矛盾
A.凝聚力高,生產(chǎn)率就高
B.凝聚力低,生產(chǎn)率就低
C.凝聚力高,生產(chǎn)率就低
D.凝聚力高,生產(chǎn)率可能高,也可能低
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來(lái)界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
決策制定的影響因素有哪些?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
價(jià)值觀的核心成分是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()