A.技能
B.協(xié)作性
C.領(lǐng)導(dǎo)角色
D.責(zé)任
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A.運(yùn)用溝通
B.引進(jìn)外人
C.重新構(gòu)建組織
D.改善組織文化
A.溝通不暢
B.人格原因
C.結(jié)構(gòu)原因
D.角色矛盾
A.凝聚力高,生產(chǎn)率就高
B.凝聚力低,生產(chǎn)率就低
C.凝聚力高,生產(chǎn)率就低
D.凝聚力高,生產(chǎn)率可能高,也可能低
A.準(zhǔn)備用集體的手段達(dá)成本群體的利益
B.合理地、自覺(jué)地了解自我的群體利益
C.群體成員的同質(zhì)特點(diǎn)
D.否定或者抗拒另一群體的利益
A.領(lǐng)導(dǎo)的威望
B.群體的同質(zhì)性
C.群體的規(guī)模
D.滿足個(gè)人需要的程度
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最新試題
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體沖突的原因可能包括()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()