A.溝通不暢
B.人格原因
C.結(jié)構(gòu)原因
D.角色矛盾
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A.凝聚力高,生產(chǎn)率就高
B.凝聚力低,生產(chǎn)率就低
C.凝聚力高,生產(chǎn)率就低
D.凝聚力高,生產(chǎn)率可能高,也可能低
A.準(zhǔn)備用集體的手段達(dá)成本群體的利益
B.合理地、自覺地了解自我的群體利益
C.群體成員的同質(zhì)特點(diǎn)
D.否定或者抗拒另一群體的利益
A.領(lǐng)導(dǎo)的威望
B.群體的同質(zhì)性
C.群體的規(guī)模
D.滿足個(gè)人需要的程度
A.參照群體
B.假設(shè)群體
C.利益群體
D.正式群體
A.列文森
B.施恩
C.阿吉里斯
D.沃特曼
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最新試題
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
掌握溝通技巧的方式有()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()