單項選擇題（）是先把測評指標水平等級看作是一個連續(xù)的系統(tǒng)，用0－1之間的任何一個數(shù)值來表示被測者在相應的指標上所達到的水平，然后在把這個小數(shù)值與該指標被賦予的權重分數(shù)相乘即的測評分數(shù)。
A.分點賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計分賦分法
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1.單項選擇題飛行員選拔標準來自于對飛機駕駛工作本身的直接描述，這屬于（）。
A.標記測評
B.效標參照標準
C.常模參照性標準
D.心理健康標
2.單項選擇題（）是指測評標準體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范化行為特征或表征的描述與規(guī)定。
A.標志
B.標度
C.標記
D.標尺
3.單項選擇題將人員素質測評分為定性測評與定量測評以及模糊綜合測評在內(nèi)的中性測評是按照（）標準進行劃分的。
A.按照測評標準
B.按照測評范圍
C.按照測評技術與手段
D.按照測評目的與用途
4.單項選擇題“高個之中選高個”“矮個之中拔高個”這是（）測評。
A.配置性素質測評
B.選拔性素質測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質測評
5.單項選擇題下列哪個不是主觀性試題的特點（）。
A.綜合性強
B.測評效度相對較高
C.命題難度大
D.測評信度低
最新試題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題