單項選擇題人才流失的原因通常分為個人原因、公司原因和主動淘汰三大類。其中，不屬于個人原因的是（）。
A.家庭
B.同事關(guān)系
C.退休
D.地域
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1.單項選擇題下列屬于員工主動離職的是（）。
A.辭退
B.裁員
C.退休不接受返聘
D.合同期滿單位不續(xù)簽
2.單項選擇題一份完整的人事檔案中通常不包括以下哪些材料（）。
A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報告
D.戶口本復(fù)印件一份
3.單項選擇題下列可以采用綜合工時制度作為工作時間管理的職業(yè)有（）。
A.農(nóng)場
B.酒店
C.鐵路
D.銷售
4.單項選擇題一份完整的勞動合同必備的要件有完整的用人單位名稱、單位地址、法定代表人、動者真實完整的姓名、勞動者住址、身份證號碼還有（）。
A.戶口所在地
B.聯(lián)系電話
C.勞動合同起止日期
D.社會關(guān)系
5.單項選擇題員工在試用期滿提交轉(zhuǎn)正申請表后，正式轉(zhuǎn)正之前，人力資源要對新員工進(jìn)行評估時下列不是評估內(nèi)容的是（）。
A.知識
B.績效
C.能力
D.廚藝
最新試題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題