A.身份證正反復(fù)印件一張
B.崗位申請表
C.體檢報告
D.戶口本復(fù)印件一份
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你可能感興趣的試題
A.農(nóng)場
B.酒店
C.鐵路
D.銷售
A.戶口所在地
B.聯(lián)系電話
C.勞動合同起止日期
D.社會關(guān)系
A.知識
B.績效
C.能力
D.廚藝
A.一周
B.兩個月
C.三個月
D.一個月
A.企業(yè)不能以勞務(wù)關(guān)系代替實際的勞動關(guān)系，以逃避責任；
B.企業(yè)同樣有必要為與企業(yè)具有勞務(wù)關(guān)系的勞動者提供勞動保障用品和必要的培訓(xùn)；
C.勞務(wù)工在進行作業(yè)時，用人單位無需過問，待工作結(jié)束后支付薪酬即可；
D.勞務(wù)關(guān)系適用法律為《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》。
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責和權(quán)利的說明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）