您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)管理層可隨時(shí)修訂培訓(xùn)制度
B.培訓(xùn)制度的規(guī)定要盡可能具體
C.避免從個(gè)別培訓(xùn)項(xiàng)目出發(fā)制定培訓(xùn)制度
D.建立和修訂培訓(xùn)制度應(yīng)遵循穩(wěn)定與靈活相結(jié)合的原則
E.培訓(xùn)制度必須具有合理的層次結(jié)構(gòu)
A.學(xué)科課程
B.合科課程
C.活動(dòng)課程
D.核心課程
E.模塊課程
A.課程內(nèi)容必須由企業(yè)高層提出，由各級(jí)管理層負(fù)責(zé)推廣
B.課程內(nèi)容要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)合在一起
C.課程本身能解決企業(yè)需要解決的問(wèn)題
D.課程內(nèi)容既要滿(mǎn)足學(xué)員的興趣，又要反映培訓(xùn)的需求
E.課程內(nèi)容能反映最前沿的理論和技能
最新試題
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）