A.3年
B.6個月
C.1年
D.2年
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A.45000
B.90000
C.50000
D.100000
A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系
A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應向勞動者支付經(jīng)濟補償金
B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金
C.經(jīng)濟補償金的支付主體只能是用人單位
D.經(jīng)濟補償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
最新試題
用人單位可以在勞動者試用期間隨意解除勞動合同。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同約定條款的有（）
關于試用期的表述正確的是（）
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生爭議，可以采取的解決方法包括（）
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）