A.16000元
B.14000元
C.4000元
D.12000元
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A.乙公司應向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可以向張某收取勞務中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關系
A.3000×3×5＝45000（元）
B.3000×5＝15000（元）
C.10000×5＝50000（元）
D.10000元
A.用人單位因被依法宣告破產而終止勞動合同，應向勞動者支付經濟補償金
B.勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經濟補償金
C.經濟補償金的支付主體只能是用人單位
D.經濟補償金數額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定
A.終止用工時，用人單位不向勞動者支付經濟補償金
B.雙方當事人可約定試用期
C.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30日
D.雙方當事人應訂立書面勞動合同
A.張某只能在乙公司從事臨時性、輔助性或者替代性的工作
B.乙公司應按月向張某支付報酬
C.乙公司不得再將張某派遣到其他用人單位
D.甲勞務派遣公司應當與乙公司訂立勞務派遣協(xié)議
最新試題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司準備以高薪委任張某，并請其擔任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法不正確的是（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
勞動合同法明確了事實勞動關系的概念，提出了確定事實勞動關系的具體方法。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同的下列情形中，不能獲得經濟補償金的有（）
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同必備條款的有（）
在試用期間不符合錄用條件的（）
關于試用期的表述正確的是（）