單項選擇題不同等級間的薪酬級差屬于薪酬調(diào)查中的()
A.薪酬水平調(diào)查
B.薪酬比例調(diào)查
C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
D.薪酬政策調(diào)查
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1.單項選擇題確定報酬要素屬職位評價方法中的()
A.排序法
B.工作分類法
C.計點法
D.因素比較法
2.單項選擇題公司政策屬于雙因素理論中的()
A.激勵因素
B.保健因素
C.公平因素
D.社交因素
3.單項選擇題對公平感的追求屬于薪酬影響因素中的()
A.企業(yè)因素
B.職位因素
C.員工因素
D.環(huán)境因素
4.單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點的是()
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費靈活
5.單項選擇題“基本薪酬低于市場水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的()
A.成熟時期
B.衰退時期
C.初創(chuàng)時期
D.成長時期
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一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
題型:單項選擇題
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
題型:單項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
題型:單項選擇題
員工收入中比較固定的是()
題型:單項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
題型:單項選擇題
對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有()
題型:多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
企業(yè)包括的薪酬等級少,星平行狀,員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高,也可以因橫向工作調(diào)整而提高,它屬于薪酬等級類型中的()
題型:單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括()
題型:多項選擇題