單項選擇題下列選項中不屬于企業(yè)年金收益確定型模式的優(yōu)點(diǎn)的是（）
A.收入更穩(wěn)定
B.容易讓職工退休
C.適合年輕企業(yè)
D.繳費(fèi)靈活
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1.單項選擇題“基本薪酬低于市場水平”的薪酬決策適應(yīng)于企業(yè)的（）
A.成熟時期
B.衰退時期
C.初創(chuàng)時期
D.成長時期
2.單項選擇題根據(jù)海氏職位評價系統(tǒng)，報酬要索確定為技能水平、解決問題能力和（）
A.操作能力
B.承擔(dān)的工作責(zé)任
C.糾錯能力
D.接受教育程度
3.單項選擇題企業(yè)以公司股票為媒介，對其董事、監(jiān)事、高級管理人員等進(jìn)行的長期性的激勵是（）
A.股票增值
B.個別激勵
C.股權(quán)激勵
D.負(fù)激勵
4.單項選擇題差別工資理論認(rèn)為，造成人們工資差別的主要原因是職業(yè)性質(zhì)和（）
A.員工技能
B.工資政策
C.工作年限
D.工作環(huán)境
5.單項選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標(biāo)來衡量其工資績效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務(wù)人員
最新試題
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）
題型：單項選擇題
一方面，在團(tuán)隊內(nèi)部，團(tuán)隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團(tuán)隊和員工個人必須得到本人及團(tuán)隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團(tuán)隊與其他團(tuán)隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題
外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）
題型：單項選擇題
薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）
題型：單項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
題型：單項選擇題