人力資源管理繼續(xù)教育章節(jié)練習(xí)(2020.06.07)

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1 人力資源招聘應(yīng)遵循的原則有（）

2 人口資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)。它是一個(gè)最基本的底數(shù)，是（）的基礎(chǔ)。

3 員工離職、正常退休等都會(huì)產(chǎn)生職位的空缺，這是因?yàn)椋ǎ┊a(chǎn)生招聘需求。

4 （）又稱作“效價(jià)-手段-期望理論”，是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。

5.判斷題工資指的是勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照事先規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

6 網(wǎng)上招聘具有信息傳播聯(lián)系快捷方便，且不受時(shí)間、地域限制的特點(diǎn)。（）

7 薪酬管理的目標(biāo)是什么（）？

8.判斷題撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告的目的在于向那些參與評(píng)估的人提供評(píng)估結(jié)論并對(duì)此做出解釋。

9 （）也稱追溯查找法，即以文章或?qū)Ｖ┪菜轿墨I(xiàn)為基礎(chǔ)，逐一追蹤查找的方法。

10 人力資源費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是（）